李飞劳动争议案件法律依据

一、劳动争议案件的法律适用

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权，如果仲裁裁决为终局裁决，用人单位可以在收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。此外，对于竞业限制的约定，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

二、具体案例分析

在具体的劳动争议案件中，例如李飞与北京双旗世纪科技有限公司的案件，法院根据双方的工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录来确认劳动关系的存在。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。例如，在李飞的案件中，法院认定用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，并且应当根据劳动者的工作贡献、劳动成果和工作年限等情况，确定劳动者的工资报酬。

三、法律适用的具体条款

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形的，劳动关系成立。例如，在李飞的案件中，虽然未签订劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此劳动关系成立。