中兴新通讯企业文化建设

中兴新通讯的企业文化是其竞争的核心元素之一，是企业进行组织管理和发展壮大的基础。因此，中兴新通讯需要建设一种积极向上、凝聚力强、文化内涵丰富、符合公司经营战略的企业文化。根据搜索结果，中兴通讯的企业文化建设方案的目标是：建设具有中兴特色的企业文化，树立企业形象和品牌形象；增强全体员工的归属感和责任感，提高员工的工作热情和创造能力；建立良好的企业发展环境，为企业快速发展奠定基础（[3]）。

中兴通讯的核心价值观是“客户第一、团队合作、诚信正直、追求卓越”。在建设企业文化的过程中，中兴新通讯可以考虑以下建议：在员工福利方面做到舒适与薪资待遇合理，为员工提供舒适的办公环境和宽敞的办公场所，提供符合市场标准的薪资待遇，提高员工的积极性和热情；加强企业内部一体感的建立，通过举办音乐会、文艺比赛等活动，加强企业内部的沟通和交流，建立员工间的友谊和信任；制订具有中兴特色的企业文化礼仪，在员工、企业高管、客户、合作方等多个方面制定相应的企业礼仪规范，在不同场合下落实，树立积极向上、友好优雅、和谐正直的氛围和形象；加强企业品牌建设，通过各种渠道，加大对消费者的品牌营销以及品牌宣传力度，提高中兴通讯的品牌知名度和美誉度，进而推动企业业务的进一步发展（[3]）。

综上所述，中兴新通讯的企业文化是其发展的关键要素之一。通过建设具有中兴特色的企业文化，增强员工的归属感和责任感，建立良好的企业发展环境，中兴新通讯可以为企业的发展壮大服务，为社会创造更多的价值。