中兴新通讯企业文化的特色

中兴新通讯作为一家在中国通信行业中具有重要影响力的公司，其企业文化特色可以从以下几个方面进行阐述：

1. 核心价值观

中兴新通讯的企业文化以核心价值观为基础，这些价值观深入到公司的各个方面。根据搜索结果，中兴新通讯的核心价值观主要包括“互相尊重，忠于中兴事业”、“精诚服务，凝聚顾客身上”、“拼搏创新，集成中兴名牌”和“科学管理，提高企业效益”。这些价值观体现了公司的经营理念和对员工的行为期待。

2. 企业文化细则

中兴新通讯的企业文化细则详细规定了员工的行为规范和公司的经营原则。例如，公司强调诚信是行动的第一准则，是企业的立身之本，也是互相尊重的前提。此外，中兴新通讯还有一系列的“高压线”，如故意虚假报账、收受回扣等，这些都是企业文化细则的重要组成部分，体现了公司对道德和伦理的高度重视。

3. 企业文化的自我完善和发展

中兴新通讯的企业文化是一个不断发展和完善的系统。公司通过各种方式来强化员工对企业文化的理解和认同，例如每个月进行内部和外部顾客满意度调查、打分，结果直接关系到各个部门的考核和员工的薪水。这种持续的文化建设有助于公司将核心价值观转化为全体员工的实际行动，从而提高企业的实际效率。

4. 企业文化对员工的影响

中兴新通讯的企业文化对员工的影响深远。公司强调员工的成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的前提。因此，中兴新通讯通过一系列的激励机制和培训课程，帮助员工实现个人价值和职业发展。这种以人为本的企业文化有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创新能力。

5. 企业文化的社会责任

中兴新通讯的企业文化不仅关注公司的经济效益，也注重对社会的贡献。公司认为企业在自我发展自我积累的同时，也应该为国家和所在社区做出应有贡献。例如，中兴新通讯每年都会向国家和所在地缴纳大量的税收，这对于支持地方经济和社会发展具有重要意义。这种社会责任感体现了中兴新通讯的企业文化特色。

综上所述，中兴新通讯的企业文化特色主要体现在其核心价值观、企业文化细则、企业文化的自我完善和发展、对企业员工的影响以及在社会责任方面的表现。这些特色共同构成了中兴新通讯独特的企业文化，为公司的长远发展提供了有力的支持。