诉讼时效与仲裁时效的区别

诉讼时效与仲裁时效是两种不同的法律制度，它们在法律依据、适用范围、性质和期限、中止、中断等方面都有所区别。

1. 法律根据不同

诉讼时效的法律依据是《民法典》，它广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并不消灭。

仲裁时效的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》，它适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。

2. 适用范围和对象不一致

诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并不消灭。

仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。

3. 性质和期限不同

诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定。

仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。

4. 二者的中止、中断情况不同

诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内,原因是不可抗力或其他障碍,原因消失后继续计算,可以多次中止；诉讼时效还因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而可以多次中断,时效期间重新计算。

仲裁时效的中止只能在60日内,原因有不可抗力或其他障碍,以及在此期间申请调解而中止。仲裁期间因劳动者请求救济、单位同意履行义务而中断。

5. 时效期间的起算点不同

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 期限不同

诉讼时效的期限通常为2年，但如果法律规定了特殊诉讼时效，则可能为1年或最长不超过20年。

仲裁时效的期限通常为1年，这是《劳动争议调解仲裁法》的规定。

7. 适用的法律程序不同

诉讼时效是在民事诉讼程序中适用的制度，如果当事人超过诉讼时效起诉，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。但如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

仲裁时效是在劳动仲裁程序中适用的制度，如果当事人超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理。即使受理，法院也可能会因为超过仲裁时效而驳回当事人的诉讼请求。

综上所述，诉讼时效与仲裁时效在多个方面都有所区别，这些区别反映了它们在法律程序和适用范围上的不同。了解这些区别对于保护当事人的合法权益和维护社会公平正义具有重要意义。