中兴通讯国际化人才策略

中兴通讯作为全球领先的综合通信与信息技术解决方案提供商，其国际化人才策略是其成功的关键因素之一。以下是关于中兴通讯国际化人才策略的详细信息：

1. 校企合作

中兴通讯通过与国内多所知名高校开展深入合作，引导学生采集并导入相关实践案例进行研究，提升学生的创新能力和实践能力。这种合作模式不仅促进了产学研用合作创新，也为中兴通讯储备了大量的国际化人才。

2. 海外留学人才的引入

中兴通讯非常需要海外留学人才，特别是在计算机、通讯工程、项目管理、金融等专业领域。公司对于这些人才的需求表明了其对国际化人才的重视。

3. 人才激励策略

为了激发员工的积极性和创造力，中兴通讯将采取包括加大薪资激励力度、实施员工股权激励以及提供多元化福利在内的 talent 激励策略。

4. 人才培养策略

中兴通讯通过开展培训课程、设立人才发展基金以及鼓励员工创新等方式，培养具有中兴通讯价值观的优秀员工。

5. 职业发展通道的设计

中兴通讯在岗位体系上为员工设计了职业发展通道，包括管理、技术、业务及项目管理跑道，这为员工提供了广阔的职业发展空间。

6. 提供全球化的工作机会

蓝剑计划是中兴通讯未来领袖计划，是一个更宽广的平台，这里有全球化的工作机会及视野，开拓创新的机会。

总的来说，中兴通讯的国际化人才策略是以校企合作为基础，以海外留学人才引入为补充，通过提供丰富的激励措施和广阔的职业发展通道，吸引和保留全球各地的优秀人才。这些人才在其全球化战略中发挥了关键作用。